Adviseur Crisisbeheersing Informatievoorziening

Adviseur Crisisbeheersing Informatievoorziening

Waarom kiezen voor crisisbeheersing?

Het domein Crisisbeheersing is een dynamische omgeving binnen Veiligheidsregio Limburg-Noord waarin nauw met partners wordt samengewerkt aan de veiligheid en gezondheid van de inwoners van Noord- en Midden-Limburg. Het domein Crisisbeheersing bestaat uit een samenwerking tussen de disciplines vanuit de multidisciplinaire, geneeskundige (GHOR) en gemeentelijke (bevolkingszorg) organisatie. Als adviseur in het domein Crisisbeheersing ga jij aan de slag in een multidisciplinaire omgeving die volop in ontwikkeling is.

Jouw taak en jouw team:

Onze missie is het faciliteren van een 24/7 informatiepositie voor (crisis)functionarissen in voorbereiding op een crisis, in een dreigingsfase en tijdens een crisis. Informatievoorziening (verder IV) is onderverdeeld in drie deelprocessen: applicatiemanagement, informatiemanagement & visualisatie (o.a. geo & business intelligence) en proces & netwerk. Deze thema’s zijn nauw met elkaar verweven en collega’s werken gezamenlijk aan de doelen van IV. Technologie en informatiegestuurd werken worden binnen de crisisorganisatie steeds belangrijker. 

Het team IV bestaat uit negen personen, waarvan op dit moment twee personen binnen het thema applicatiemanagement werken. Het team bestaat grotendeels uit jonge professionals, maar ook enkele collega’s die al langer in het vak zitten. We werken hard, maar maken ook graag tijd vrij voor de ander en staan voor elkaar klaar.

Wat ga je doen?

We zoeken een adviseur met taakaccent applicatiemanagement (verder APM). APM speelt een cruciale rol in het vormgeven van hoe wij als domein Crisisbeheersing (inclusief piketfunctionarissen) om zouden moeten gaan met applicaties en informatie. APM zorgt dat applicaties betrouwbaar, beschikbaar en effectief zijn. Maar ook. net zo belangrijk, dat de gebruikers ermee weten te werken. Het gaat hierbij om functioneel beheer, geen technisch beheer.

Denk aan werkzaamheden als:

-        Adviseren rondom informatievraagstukken rondom applicaties, toegangsbeheer, etc.

-        Hands-on beheer van applicaties (toegangsbeheer, functioneel beheer, gebruikersvragen)

-        Beleidsvraagstukken rondom APM signaleren en vormgeven, samen met de specialist crisisbeheersing

-        Het ontwikkelen en geven van trainingen aan crisisfunctionarissen en partners (zorg, gemeentelijke en multidisciplinaire-) in het gebruiken van applicaties

Daarnaast ga je ook aan de slag met specifieke werkzaamheden rondom de informatievoorziening van de GHOR en bevolkingszorg binnen crisisbeheersing. Denk aan het aansluiten van zorgpartners op ons crisismanagementsysteem en de doorontwikkeling van applicaties voor crisisfunctionarissen van de gemeente. Kennis van de geneeskundige keten is daarom een pré.

Hoe ziet je werkdag eruit?

Je start je dag in het Regionaal Coördinatie Centrum, de plek waar de afdeling Crisisbeheersing dagelijks werkt. Het is maandag en de informatiemanager van dienst en de calamiteiten coördinator presenteren aan domein Crisisbeheersing het actuele veiligheidsbeeld van de regio Limburg-Noord. Het veiligheidsbeeld is één van de applicaties binnen crisisbeheersing.

Je vangt op dat één van de collega’s, die oefeningen organiseert voor de crisisorganisatie, behoefte heeft aan een bepaalde functionaliteit. Hier kom je later bij hem op terug, want hierin heb jij vanuit je expertise wat te bieden! Je moet nu eerst door naar een overleg over de doorontwikkeling van het landelijk crisismanagementsysteem van de zorgketen. Jij bent namelijk de schakel tussen regionale en landelijke ontwikkelingen. Vervolgens heb je een meeting met de collega’s van applicatiemanagement, gericht op de doorontwikkeling. Jij gaat met een eigen onderdeel hiervan aan de slag. Er is nog wat tijd over, je werkt je e-mail bij en praat je regisseur bij over de ideeën die je hebt opgedaan vandaag. Morgen heb je een rustige dag, waardoor je tijd hebt om de afspraken die je vandaag hebt gemaakt verder uit te werken, zoals de vraag van je collega van die ochtend.

Wie ben jij?

• Jij bent iemand die graag in een dynamische organisatie werkt, van uitdagingen houdt en het leuk vindt dat geen dag hetzelfde is;
• Je kunt schakelen tussen vraagstukken en belangen en je kunt hierin prioriteiten stellen;
• Je staat stevig in je schoenen en kunt tegengas geven, maar je bent ook in staat om verbinding te maken en draagvlak te creëren;
• Je hebt de analytische vaardigheden om mee te ontwikkelen met het domein crisisbeheersing
• Je kunt zelfstandig (deel)projecten uitvoeren, kennis van agile/scrum is een pré;
• Je hebt kennis van de taakstelling en de structuur van de multidisciplinaire crisisorganisatie. Dit is een pré;
• Kennis van de zorgsector (GHOR) en/of gemeentelijke crisisorganisatie is een pré.
• Je hebt een HBO werk- en denkniveau, in de richting van business IT & management, informatiekunde, bedrijfskunde, etc.
• Je wil een bijdrage leveren aan de crisisorganisatie door het vervullen van een crisisrol.
• Je weet hoe wij jou kunnen ondersteunen en helpen eventuele competenties en vaardigheden nog bij te laten scholen of te laten ontwikkelen;

Waarom zou je voor deze baan kiezen?

Werken voor de veiligheidsregio doet er echt toe. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken.

Je gaat ook meedraaien in een operationele functie in onze crisisorganisatie, als aanvulling op je hoofdfunctie. Zodat je ook tijdens een crisis het verschil kunt maken in onze regio. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een crisis? Wil jij weten hoe de veiligheidsregio optreedt als er een crisis zoals het hoogwater of corona? Er zijn verschillende mogelijkheden in crisisfuncties. We kijken samen wat bij jou past en je wordt hiervoor opgeleid.  

Wat bieden wij?

• Een bruto maandsalaris van minimaal €3.328 en maximaal €4.835 (bij een dienstverband van 36 uur, schaal 9 CAR-UWO, peildatum 1 mei 2024) inschaling vind daarbij plaats op basis van kennis en ervaring;
• Je mag zelf kiezen welk dienstverband tussen de 32 en 36 uur het beste bij je past;
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63 % van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen;
• Je start met een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Plaats- en tijdonafhankelijk werken. In overleg met je collega’s en afhankelijk van afspraken, bepaal je zelf wanneer en waar je werkt. Daarbij hoort een thuiswerkvergoeding;
• Je krijgt een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer;
• Een laptop en telefoon.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Ook als je nog twijfelt. Neem contact op met Pieternel van Beek (Regisseur Crisisbeheersing - Informatievoorziening) via telefoonnummer 06-39538379 of e-mail: p.vanbeek@vrln.nl

Ja, ik wil deze baan!
Zie jij jezelf als adviseur crisisbeheersing deze uitdaging op applicatiemanagement aan gaan? Zorg dan dat we uiterlijk 26 november 2025 je motivatiebrief en CV hebben ontvangen door op de knop 'direct solliciteren' te klikken.

De eerste gesprekken vinden plaats op 11 december 2025.

De vacature staat gelijktijdig in- en extern open. Bij benoembaarheid van interne kandidaten gaat de interne kandidaat voor de externe kandidaat.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

.

.