Specialist Crisisbeheersing

Specialist crisisbeheersing binnen het team risicoanalyse & advies

(32-36 uur)

Als specialist crisisbeheersing binnen het team risicoanalyse & advies ga jij aan de slag in een multidisciplinaire omgeving die volop in ontwikkeling is. Met een toekomstgerichte visie werken we binnen het Domein Crisisbeheersing samen in drie processen. Aan jou bieden we de kans om je vast te bijten in één van deze processen en samen met ons crisisbeheersing naar een hoger niveau te tillen. De doelstelling van risicoanalyse & advies luidt: 

‘’Het vroegtijdig onderkennen van bijzondere situaties en potentiële dreigingen en ervoor zorgen dat er met de juiste expertise passende analyse en advisering plaatsvindt.’’

Je gaat een bijdrage leveren aan het verder professionaliseren van de deelprocessen risicomonitoring en risicoadvisering. Concreet ga je aan de slag met het uitvoeren van de volgende werkzaamheden:

• Uitwerken van risicodossiers aan de hand van de informatie die je verzamelt over de risico’s die zijn onderkend in het provinciale risicoprofiel.
• Uitbreiden en doorontwikkelen van het dynamisch risicoprofiel om trends en ontwikkelingen te onderkennen en te helpen duiden.
• Signaleren van relevante veiligheidsvraagstukken en het management en directie gevraagd en ongevraagd van analyses en advies voorzien. 
• Adviseren op het (veiligheids)beleid van crisispartners en de vijftien gemeenten in onze veiligheidsregio. Dit doe je vanuit inhoudelijke expertise en in nauwe samenwerking met onze collega’s van de afdeling risicobeheersing.

Wie ben jij?

Jij bent die flexibele en enthousiaste collega die niet wegduikt voor ontwikkelingen en het leuk vindt om te pionieren en te innoveren. Je beschikt over analytisch denkvermogen en schriftelijke (advies)vaardigheden. Je werkt zorgvuldig, bent positief kritisch en bent in staat om zowel zelfstandig als in groepsverband resultaten te bereiken. Als specialist crisisbeheersing heb jij het strategisch denkvermogen om het relatief nieuwe team risicoanalyse & advies te helpen doorontwikkelen.

Daarnaast neem je nog mee:

• Hbo werk- en denkniveau (bij voorkeur beschik je over een afgeronde opleiding bestuurskunde of integrale veiligheidskunde).
• Je bent in staat om te schakelen tussen partners, belangen en niveaus.
• Kennis van de taakstelling en de structuur van de veiligheidsregio en de multidisciplinaire crisisorganisatie is een pré.

Tevens weet jij ook hoe wij jou kunnen ondersteune n en helpen eventuele competenties en vaardigheden nog bij te laten scholen of te laten ontwikkelen.

Ten slotte ben jij ook bereid om op termijn een piketfunctie te vervullen. Dit is een nevenfunctie naast je reguliere werk, waarbij je een bijdrage levert aan de regionale crisisorganisatie van de veiligheidsregio Limburg-Noord. Je draait diensten waarbij je volgens een rooster ongeveer eenmaal in de vijf of zes weken een volledige week, dag én nacht, bereikbaar en oproepbaar bent. In samenspraak met jou wordt gekeken welke piketfunctie passend is. Vanzelfsprekend word je eerst vakbekwaamheid gemaakt door middel van opleiding en training.

Ontwikkel jij met ons mee?

Het Domein Crisisbeheersing is een dynamische omgeving binnen de Veiligheidsregio Limburg-Noord waarin nauw met partners wordt samengewerkt aan de veiligheid en gezondheid van de inwoners van Noord- en Midden-Limburg. Het Domein Crisisbeheersing bestaat uit een samenwerking tussen collega's van crisisbeheersing, bevolkingszorg en de Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio (GHOR).

Om invulling te geven aan de nieuwe landelijke en regionale kaders en om de samenwerking in onze veiligheidsregio nog meer te versterken, zijn wij op zoek naar enthousiaste collega's die met ons mee willen bouwen aan de toekomst.

Wat bieden wij?

Bij ons krijg je een boeiende en afwisselende functie in een inspirerende werkomgeving met veel kansen om als professional te leren en te groeien. Je komt te werken in een team met enthousiaste collega’s die oog hebben voor veiligheid, gezondheid en publiek belang. Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren, zoals hybride werken.

Wij bieden een salaris op het niveau van schaal 10 van de CAR/UWO (maximaal €5.365,- bruto per maand (bij een werkweek van 36 uur – peildatum 1 mei 2024). Inschaling vindt plaats op basis van ervaring en kennis. Plaatsing in een aanloopschaal behoort ook tot de mogelijkheden.

Daarnaast mag je van ons een vrij besteedbaar individueel keuze budget (IKB) verwachten van 18,63% bruto boven op je maandelijkse salaris. Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof en scholing.

Je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor de duur van één jaar, waarna dit bij wederzijdse tevredenheid om wordt gezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Interesse?

Ben jij geïnteresseerd en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop “Direct solliciteren” en zorg dat je cv en motivatie vóór 26 oktober in ons bezit is. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij geschiktheid zullen interne kandidaten de voorkeur hebben.

Wil je meer informatie over de wervingsprocedure? Neem contact op met personeelenorganisatie@vrln.nl.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Falko ten Have, regisseur crisisbeheersing, via +316 30004828.

De gesprekken vinden plaats op 5 november in de middag.

Een 2^de ronde gesprekken behoort ook tot de mogelijkheden.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

-

-