Kun jij snel schakelen, ben je een kei in netwerken en wil jij graag een actieve bijdrage leveren aan de veiligheid van meer dan 500.000 mensen in Midden- en Noord-Limburg? Dan ben jij dé adviseur op het gebied van crisisbeheersing die wij zoeken!
Binnen het domein Crisisbeheersing zijn wij op zoek naar een:
Adviseur Crisisbeheersing (32-36 uur)
Ben jij iemand met affiniteit voor veiligheid, maatschappelijke thema’s en samenwerking? Dan is dit de functie voor jou!
Binnen ons multidisciplinaire team, dat volop in ontwikkeling is, bieden we jou de ruimte om je te ontwikkelen tot een volwaardig adviseur. Je krijgt de kans om je vast te bijten in het proces ‘organiseren en uitvoeren’, waarin je leert hoe we zorgen dat de juiste mensen beschikbaar en aantoonbaar voorbereid zijn op verstoringen van de publieke veiligheid.
Wat ga je doen?
Je wordt onderdeel van een gedreven team dat zich inzet voor een toekomstbestendige crisisorganisatie. Samen met collega’s werk je aan plannen, oefeningen en evaluaties. In het begin werk je vooral mee en leer je van ervaren collega’s. Je bouwt zo kennis en ervaring op en groeit steeds verder in je rol. Jij bent dé aanpakker en doener die niks uit de weg gaat wat die aangereikt krijgt. Je schrijft makkelijk en leert snel. Vanaf het begin ga je aan de slag met actuele en impactvolle thema’s zoals water en klimaat. Heb je hier al kennis van? Dan is dat mooi meegenomen!
Wie ben jij?
Je bent leergierig, nieuwsgierig en vindt het leuk om te werken in een dynamisch vakgebied. Je hoeft nog geen volleerd adviseur te zijn, als jij de ambitie en het doorzettingsvermogen hebt om te groeien, helpen wij jou daarbij. We staan naast je in je ontwikkeling en zorgen voor begeleiding, training en scholing waar nodig.
Je herkent jezelf in het volgende:
Bereidheid tot piketdienst
Ten slotte ben jij ook bereid om op termijn een piketfunctie te vervullen. Dit is een nevenfunctie naast je reguliere werk, waarbij je een bijdrage levert aan de crisisorganisatie van VRLN. Deze functie draai je volgens een rooster ongeveer 1x in de 5 of 6 weken, waarbij je gedurende een volledige week (24/7) beschikbaar bent. In samenspraak met jou wordt gekeken welke functie passend is en word je hier ook voor geschoold.
Ontwikkel jij met ons mee?
Het domein Crisisbeheersing is een dynamische omgeving binnen Veiligheidsregio Limburg-Noord waarin nauw met partners wordt samengewerkt aan de veiligheid en gezondheid van de inwoners van Noord- en Midden-Limburg. Het domein Crisisbeheersing bestaat uit een samenwerking tussen collega's van de GHOR, Bevolkingszorg en team Crisisbeheersing.
Om invulling te geven aan de nieuwe landelijke en regionale kaders en visie, en om de samenwerking in onze veiligheidsregio nog meer te versterken, zijn wij op zoek naar enthousiaste collega's ter uitbreiding van ons team die met ons mee willen bouwen aan de toekomst.
Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een boeiende en afwisselende functie in een inspirerende werkomgeving met veel kansen om als professional te groeien en te leren. Je komt te werken in een team met enthousiaste collega’s die oog hebben voor veiligheid, gezondheid en publiek belang. Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren, zoals hybride werken.
Wij bieden een salaris op het niveau van schaal 9 van de CAR/UWO (minimaal €3.328 en maximaal €4.835,- bruto per maand (bij een werkweek van 36 uur – peildatum 1 mei 2024). Inschaling in een aanloopschaal behoort ook tot de mogelijkheid afhankelijk van je kennis en ervaring.
Daarnaast mag je van ons een vrij besteedbaar individueel keuze budget (IKB) verwachten van 18,63% bruto boven op je maandelijkse salaris. Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof en scholing.
Je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor de duur van één jaar, waarna dit bij wederzijdse tevredenheid om wordt gezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.
Interesse?
Ben jij geïnteresseerd en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop “Direct solliciteren” en zorg dat je cv en motivatie vóór 1 juni in ons bezit is.
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij geschiktheid zullen interne kandidaten de voorkeur hebben.
Wil je meer informatie over de wervingsprocedure? Neem contact op met personeelenorganisatie@vrln.nl.
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met:
Rikus van Santen – Regisseur Crisisbeheersing – 06-81664508
De gesprekken vinden plaats op 12 juni in de middag.
Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!
.
.