Specialist Crisisbeheersing Informatievoorziening

Weet jij alles over applicaties en informatievoorziening? Kun jij dit vormgeven en mensen hierin meenemen? Wil jij je inzetten om de veiligheid van inwoners in Limburg-Noord te verbeteren? Zet jouw combi van technische, procesmatige en communicatieve skills in om applicatiemanagement binnen crisisbeheersing verder te professionaliseren. Hiermee maak je impact in een werkveld dat er écht toe doet!

Binnen het domein crisisbeheersing zijn wij op zoek naar een:

Specialist Crisisbeheersing Informatievoorziening 

Waarom kiezen voor crisisbeheersing?

Het domein Crisisbeheersing is een dynamische omgeving binnen Veiligheidsregio Limburg-Noord waarin nauw met partners wordt samengewerkt aan de veiligheid en gezondheid van de inwoners van Noord- en Midden-Limburg. Het domein Crisisbeheersing bestaat uit een samenwerking tussen de disciplines vanuit de multidisciplinaire, geneeskundige (GHOR) en gemeentelijke (bevolkingszorg) organisatie. Als specialist in het domein crisisbeheersing ga jij aan de slag in een multidisciplinaire omgeving die volop in ontwikkeling is.

Jouw team en jouw taak:

De missie van team Informatievoorziening (verder IV) is het faciliteren van een 24/7 informatiepositie voor (crisis)functionarissen in voorbereiding op een crisis, in een dreigingsfase en tijdens een crisis. IV is onderverdeeld in drie deelprocessen: applicatiemanagement, informatiemanagement & visualisatie (o.a. geo & business intelligence) en proces & netwerk. Deze thema’s zijn nauw met elkaar verbonden en collega’s werken gezamenlijk aan de doelen van IV. Technologie en informatie gestuurd werken wordt binnen de crisisorganisatie steeds belangrijker. Team IV ondersteunt de andere teams Risicoanalyse & advies en Organiseren en Uitvoeren.

Het team IV bestaat uit negen personen, waarvan nu twee personen binnen het thema applicatiemanagement werken. Het team bestaat grotendeels uit jonge professionals, maar ook met enkele collega’s die al langer in het vak zitten. We werken hard, maar maken ook graag tijd vrij voor de ander en staan voor elkaar klaar.

Wat ga je doen?

We zoeken een specialist IV met taakaccent applicatiemanagement (verder APM). APM speelt een cruciale rol in het vormgeven van hoe wij als domein Crisisbeheersing (inclusief piketfunctionarissen) om zouden moeten gaan met applicaties en informatie. APM zorgt dat applicaties betrouwbaar, beschikbaar en effectief zijn. Maar net zo belangrijk, ook dat de gebruikers ermee weten te werken. Het gaat hierbij om functioneel beheer, geen technisch beheer.

Om ons voor te bereiden op een toekomst waarin applicaties onmisbaar zijn, willen we APM nog robuuster neerzetten. Hierbij hoort de volgende taakstelling:

• het optimaliseren van de huidige inrichting;
• het verstevigen van relaties met gebruikers;
• beleidsvraagstukken rondom APM signaleren en vormgeven;
• een plan opzetten hoe crisisfunctionarissen beter getraind kunnen worden in applicatiegebruik/ het optimaliseren van (het gebruik van) applicaties en dit implementeren.

Kortom: er is een divers scala aan opdrachten rondom het thema applicatiemanagement, waarbij de ruimte is om zelf proactief op zoek en aan de slag te gaan met doorontwikkeling. Dit varieert van een rol als projectleider van projecten rondom “i” onderwerpen, naar meer hands-on.  

Hoe ziet zo’n werkdag er dan uit?

Je start je dag in het Regionaal Crisis Centrum, de plek waar de afdeling Crisisbeheersing dagelijks werkt. Het is maandag en de informatiemanager van dienst en de calamiteiten coördinator presenteren aan domein Crisisbeheersing de weekstart: het actuele veiligheidsbeeld van de regio Limburg-Noord. Het veiligheidsbeeld is  één van de applicaties binnen crisisbeheersing.

Je vangt op dat één van de collega’s die oefeningen organiseert voor de crisisorganisatie behoefte heeft aan een bepaalde tool. Hier kom je later op terug, want dat is misschien wel een mooie kans! Je moet nu door naar een overleg over de doorontwikkeling van het landelijk crisismanagement systeem. Dit is een bestuurlijk thema en na het overleg breng je de juiste mensen in stelling. Vervolgens heb je een meeting met de collega’s van applicatiemanagement dat jij organiseert, gericht op de doorontwikkeling van APM. Waar staan we nu? Waar willen we naartoe? Wat is daarvoor nodig? Jullie bespreken wat moet gebeuren. Jij weet de input uit dit overleg vervolgens te vertalen in een beleidsnotitie voor het Managementteam van de afdeling.

Er is nog wat tijd over, je werkt je e-mail bij en praat je je regisseur bij over de ideeën die je hebt opgedaan vandaag. Morgen heb je een rustigere dag waardoor je tijd hebt om de afspraken die je vandaag hebt gemaakt verder uit te werken.

Wie ben jij?

• Jij bent iemand die graag in een dynamische organisatie werkt, van uitdagingen houdt en het leuk vindt dat geen dag hetzelfde is;
• Je kunt makkelijk schakelen tussen vraagstukken en belangen en je kunt hierin prioriteiten stellen;
• Je staat stevig in je schoenen en kunt tegengas geven, maar je bent ook in staat om verbinding te maken en draagvlak te creëren;
• Je hebt de analytische vaardigheden en het strategisch denkvermogen om mee te ontwikkelen met het domein crisisbeheersing
• Je hebt ervaring met (het leiden van) projecten, liefst ook agile/scrum;
• Je hebt kennis van de taakstelling en de structuur van de multi crisisorganisatie. Dit is een pré;
• Je hebt een HBO werk- en denkniveau, in de richting van business IT & management, informatiekunde, bedrijfskunde en ervaring met applicatiemanagement/toepassing van BiSL/etc;

Bezit je nog niet alle bovenstaande punten? Dan weet jij hoe wij jou kunnen ondersteunen en helpen eventuele competenties en vaardigheden nog bij te laten scholen of te laten ontwikkelen.

Waarom zou je voor deze baan kiezen?

Werken voor de veiligheidsregio doet er echt toe. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken.

Je gaat ook meedraaien in een operationele functie in onze crisisorganisatie, als aanvulling op je hoofdfunctie. Zodat je ook tijdens een crisis het verschil kunt maken in onze regio. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een crisis? Wil jij weten hoe de veiligheidsregio optreedt als er een crisis zoals het hoogwater of corona? Er zijn verschillende mogelijkheden in crisisfuncties. We kijken samen wat bij jou past en je wordt hiervoor opgeleid.  

Wat bieden wij?

• Een bruto maandsalaris van minimaal €3.581 en maximaal € 5.356,- (schaal 10, CAR-UWO, peildatum 1 mei 2024) bij een dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring;
• Je mag zelf kiezen welk dienstverband tussen de 32 en 36 uur het beste bij je past;
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63 % van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen;
• Je start met een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Plaats- en tijdonafhankelijk werken. In overleg met je collega’s en afhankelijk van afspraken, bepaal je zelf wanneer en waar je werkt. Daarbij hoort een thuiswerkvergoeding;
• Je krijgt een reiskostenvergoeding woon-werk verkeer;
• Een laptop en telefoon.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Ook als je nog twijfelt. Neem contact op met Pieternel van Beek (Regisseur Crisisbeheersing - Informatievoorziening) via telefoonnummer  06-39538379 of e-mail: p.vanbeek@vrln.nl

Ja, ik wil deze baan!
Zie jij jezelf als specialist crisisbeheersing deze uitdaging op applicatiemanagement aan gaan? Zorg dan dat we uiterlijk 11 mei 2025 je motivatiebrief en CV hebben ontvangen door op de knop 'direct solliciteren' te klikken.

De eerste gesprekken vinden plaats op 19 mei 2025. Uiterlijk 13 mei ontvang jij van ons bericht over jouw sollicitatie.

De vacature staat gelijktijdig in- en extern open. Bij benoembaarheid van interne kandidaten gaat de interne kandidaat voor de externe kandidaat.

Een tweede ronde gesprekken behoort ook tot de mogelijkheid.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

-

-