Kun jij snel schakelen, ben je een geboren netwerker en wil jij graag een actieve bijdrage leveren aan de veiligheid en gezondheid van meer dan 500.000 mensen in Midden- en Noord-Limburg? Dan ben jij dé regisseur crisisbeheersing die wij zoeken!
Binnen het domein Crisisbeheersing zijn wij op zoek naar een:
Regisseur Crisisbeheersing met taakaccent Bevolkingszorg (36 uur)
Iets voor jou? Lees dan gauw verder!
Wat ga je doen?
Als Regisseur Crisisbeheersing ben jij hét gezicht en aanspreekpunt van Bevolkingszorg: de gemeentelijke crisisorganisatie binnen onze regio. Je staat continu in verbinding met de 15 gemeentes in Noord- en Midden-Limburg, volgt landelijke ontwikkelingen en adviseert de coördinerend gemeentesecretaris over de te varen koers, zowel mono- als multidisciplinair.
Deze koers zet je vervolgens in binnen het domein Crisisbeheersing, waar we in verschillende processen op multidisciplinair niveau samenwerken. Samen met je collega’s zorg je voor het coördineren en doorontwikkelen van onze samenwerking met de 15 gemeentes én met andere relevante (crisis)partners. Samen met hen bouw je aan een weerbare samenleving en zorg je dat, ongeacht het type crisis of ramp dat ons kan treffen, we als veiligheidsregio ook 24/7 paraat staan om de belangrijkste gemeentelijke processen te borgen.
Als Regisseur Crisisbeheersing heb je vier belangrijke rollen:
- Accountmanager
Je zorgt dat de benodigde ondersteuning en wensen vanuit de kolom Bevolkingszorg landen in de uitvoeringsteams. Dat doe je door deze aandachtspunten te verankeren in jaarplannen en takenlijsten, maar ook door zelf een actieve rol te pakken in grootschalige projecten.
- Kennismakelaar
Je bent als geen ander op de hoogte van landelijke en regionale ontwikkelingen binnen het vakgebied van Bevolkingszorg. Je zorgt ervoor dat relevante informatie op het juiste niveau landt binnen onze organisatie: in de uitvoerende teams of juist bij bestuurders en directie van de veiligheidsregio en gemeentes.
- Ambassadeur
Binnen de veiligheidsregio en de gemeentes wordt hard gewerkt aan veiligheid en gezondheid. Jij maakt deze inspanningen zichtbaar en neemt waar nodig actief deel aan het gesprek over taken en verantwoordelijkheden. Tegelijkertijd herken je het toenemende belang van inwoners in het versterken van onze weerbaarheid. Jij legt de verbinding tussen de organisatie en de samenleving, en weet mensen op een betrokken manier mee te nemen in onze gezamenlijke opgave.
- Aanspreekpunt voor piketfunctionarissen
Het grootste deel van de piketfunctionarissen bevolkingszorg en crisiscommunicatie zijn in dienst bij een gemeente, maar voeren tijdens een crisis werkzaamheden uit binnen de context van de veiligheidsregio. Jij bent met hen in verbinding en zorgt ervoor dat zij met hun vragen op de juiste plek terecht kunnen. Jij hebt contact met hen, beantwoordt vragen, coacht waar nodig en durft ook het lastige gesprek te voeren. Met als doel: ervoor zorgen dat onze crisisfunctionarissen vakbekwaam blijven en goed voorbereid hun taken kunnen uitvoeren.
Wat breng je mee?
Tenslotte ben jij ook bereid om op termijn een piketfunctie te vervullen in de crisisorganisatie van Veiligheidsregio Limburg-Noord. Deze nevenfunctie doe naast je reguliere werk. Deze diensten draai je volgens een rooster ongeveer 1x in de 5 of 6 weken, waarbij je gedurende een volledige week (24/7) beschikbaar staat. In samenspraak met jou wordt gekeken welke functie passend is en word je hier ook voor geschoold.
Ontwikkel jij met ons mee?
Het domein Crisisbeheersing is een dynamische omgeving binnen Veiligheidsregio Limburg-Noord waarin nauw met partners wordt samengewerkt aan de veiligheid en gezondheid van de inwoners van Noord- en Midden-Limburg. Het domein Crisisbeheersing bestaat uit een samenwerking tussen collega's van de GHOR, Bevolkingszorg en Multidisciplinaire Crisisbeheersing.
Om invulling te geven aan de nieuwe landelijke en regionale kaders en visies, en om de samenwerking in onze veiligheidsregio nog meer te versterken, zijn wij op zoek naar een enthousiaste collega die met ons mee wil bouwen aan de toekomst.
Wat wij bieden:
Bij ons krijg je een boeiende en afwisselende functie in een inspirerende werkomgeving met veel kansen om als professional te groeien en te leren. Je komt te werken in een team met enthousiaste collega’s die oog hebben voor veiligheid, gezondheid en publiek belang. Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren, zoals hybride werken.
Het salaris wordt gewaardeerd op schaal 11 van de CAR/UWO minimaal €4.167 en maximaal) €6.143,- (peildatum 1 mei 2024, bij een dienstverband van 36 uur). Inschaling vind plaats op basis van kennis en ervaring. Daarnaast mag je van ons een vrij besteedbaar individueel keuze budget (IKB) verwachten van 18,63% bruto boven op je maandelijkse salaris. Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, extra verlof en scholing.
Je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor de duur van één jaar, waarna dit bij wederzijdse tevredenheid om wordt gezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.
Interesse?
Ben jij geïnteresseerd en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop “direct solliciteren” en zorg dat je cv en motivatie vóór 27 april in ons bezit is. 2 mei maken wij een selectie op basis van de binnengekomen sollicitanten en ontvang je van ons bericht over jouw sollicitatie.
Wil je meer informatie over de wervingsprocedure? Neem contact op met personeelenorganisatie@vrln.nl.
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Jeroen Hermanns, Afdelingshoofd Crisisbeheersing via 06-28020076.
De gesprekken vinden plaats op 7 mei 2025 in de ochtend.
Bij gelijke geschiktheid, gaan interne kandidaten voor.
Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!
.
.